Orientando el camino al empleo

A la hora de buscar trabajo, las empresas demandan perfiles profesionales con talento y una formación de calidad. En las Islas Canarias los servicios de  turismo y restauración son de los más demandados durante todo el año. No obstante, InfoJobs ha elaborado un ranking con los porcentajes de las ocupaciones más solicitadas: 1. Comercial de ventas (24,3 %) 2. Atención al cliente (15,9 %) 3. Turismo y restauración (15,3 %) Debido a esto, no es de extrañar que las profesiones más demandadas tengan que ver con el sector servicios , de hecho, el turismo y la restauración han sido clave en la generación de empleo durante estos últimos años en las islas. Para una visión más completa os recomiendo consultar los datos publicados el último mes por el Observatorio Canario de Empleo (OBECAN)  Informe_resumen Octubre 2019 OBECAN

En un momento como el actual en el que el mercado laboral ha sufrido importantes cambios, no sólo por la reducción del número de ofertas, sino por otros factores añadidos como el cambio de perfiles profesionales, la forma en cómo las empresas buscan y seleccionan a los candidatos, o la necesidad de contar con nuevas habilidades hace que el rol del orientador profesional haya tomado importancia. ¿En qué puede ayudarte un orientador profesional? Lo primordial en esta profesión es la vocación , sobre la base de que le guste ayudar a otras personas a conseguir sus objetivos tiene y debe asentarse un perfil técnico. Lo primero de todo es que te ofrece una atención personalizada . Se ha acabado el tiempo en el que se daban “recetas” iguales para todos, ya que no es lo mismo una persona que tenga formación universitaria que una que no tenga estudios, ni alguien con 25 años a otra que pasa de los 50. Un orientador te dará una atención personalizada en función de tus circunstancias perso

Ante la búsqueda de empleo, un buen objetivo es el de mejorar nuestra empleabilidad, es decir, mejorar nuestra preparación para acceder al trabajo que deseamos.  Este objetivo depende de nosotros mismos y, por lo tanto, nos permite mantenernos fuertes, sentir que estamos haciendo algo útil para nosotros mismos y disponer de una motivación en el día a día. Ante la empleabilidad surge una cuestión importante: no se trata de buscar cualquier empleo sino de buscar aquel que nos gustaría conseguir, por lo tanto, supone un cambio de enfoque lo que implicará en algunas ocasiones, romper con ciertos límites incapacitantes.  El cambio de enfoque hacia la empleabilidad requiere elegir un tipo de puesto concreto, que tendremos como referente que nos permita: - Investigar cuáles son los requisitos que se piden en las ofertas para ese tipo de puesto. - Identificar la preparación que tienen quienes trabajan en ese tipo de puestos. - Comparar mi cualificación , mi preparación con estos

Nuestras competencias pueden marcar la diferencia en un proceso de selección, pero. ¿sabemos plasmar estas competencias en  nuestro currículum? Las competencias pueden definirse como la capacidad de saber utilizar los conocimientos, habilidades y aptitudes para llevar a cabo un trabajo con éxito .  Para reconocer nuestras propias competencias deberemos realizar un ejercicio de introspección, es decir, mirar en nuestro interior para identificar, valorar y reflexionar sobre conocimientos, habilidades y destrezas, capacidades personales y aptitudes, comportamiento y actitudes. Tras la identificación de las competencias, deberemos desarrollar de forma clara y estructurada nuestro currículum por competencias. Existen muchas maneras de redactarlo, pero una puede ser la siguiente: 1. Datos Personales y de Contacto 2. Perfil Profesional : breve párrafo descriptivo. Qué somos (valores, capacidades humanas,...);  Qué sabemos hacer (habilidades, capacidades profesional